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Heftige Hitze hat unser Gebiet getroffen. Jeder würde diese Tage gerne am Wasser verbringen, aber die meisten Menschen müssen diese hohen Temperaturen bei der Arbeit bewältigen.
Wir verraten Ihnen, worauf Sie unter diesen Bedingungen Anspruch haben
Der August beginnt tatsächlich mit extremen Temperaturen, heute sollen Meteorologen zufolge bis zu 37 ° C. erreicht werden. Unter solchen Bedingungen fällt es bei der Arbeit schwerer, sich zu konzentrieren, für einige Menschen steht sogar die Gesundheit auf dem Spiel, daher sollte der Arbeitgeber zur Minimierung des Risikos geeignete Bedingungen sicherstellen.
Das Arbeitsgesetz widmet der Sicherheit am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit Hitze nur sehr am Rande Aufmerksamkeit. „Der Arbeitgeber ist verpflichtet, durch eine angemessene Organisation von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit und durch Ergreifung von Maßnahmen zur Vermeidung von Risiken eine sichere und die Gesundheit nicht gefährdende Arbeitsumgebung und Arbeitsbedingungen zu schaffen,“ heißt es im Arbeitsgesetz. Der Arbeitgeber ist somit verpflichtet, Änderungen vorzunehmen, wenn die Hitze Ihre Gesundheit gefährdet, präzisiert die Arbeitsbedingungen jedoch nicht näher.
Nähere Bestimmungen enthält die Regierungsverordnung Nr. 361/2007 Sb. und spätere Novellierungen, wonach bei erschwerten Bedingungen, wenn die Außentemperatur über 30 ° C steigt, der Arbeitgeber beispielsweise verpflichtet ist, ausreichend Flüssigkeiten bereitzustellen; einige Arbeitnehmer haben Anspruch auf sogenannte Schutzgetränke. Die Vorschriften legen auch die Temperatur fest, auf die die Klimaanlage am Arbeitsplatz einzustellen ist.
Lüftung und Klimaanlage
Am Arbeitsplatz muss zum Schutz der Gesundheit eine ausreichende Belüftung durch natürliche, erzwungene oder kombinierte Lüftung sichergestellt sein. Die Vorschrift für die natürliche Lüftung legt die Luftmenge fest, die ausgetauscht werden muss.
Im Falle einer Klimaanlage legt die Regierungsverordnung konkret die Temperatur fest, die der Arbeitsplatz haben muss. Die erzielte Temperatur wird durch die Arbeitsklasse bestimmt, die die Person ausübt. Bei überwiegend sitzender Tätigkeit soll die Temperatur auf 24,5 eingestellt werden, mit einer zulässigen Abweichung abhängig von der geforderten Raumqualität, maximal sind dies jedoch + 2,5 und – 2 Grad. Bei Tätigkeiten mit leichter manueller Arbeit beträgt sie dann 23 ° C
Flüssigkeiten und Schutzgetränke
Die Regierungsverordnung bestimmt, dass ein Arbeitnehmer bei körperlich anstrengender Arbeit Anspruch auf sogenannte Schutzgetränke hat. Im Falle von Bürotätigkeit handelt es sich um schwach mineralisiertes Wasser; den Beschäftigten muss also Zugang zu Trinkwasser ermöglicht werden. Bei körperlich anstrengender Arbeit muss der Arbeitgeber den Menschen jedoch mittelstark mineralisiertes Wasser anbieten.
„Das Schutzgetränk muss gesundheitlich einwandfrei sein und darf nicht mehr als 6,5 Gewichtsprozent Zucker enthalten, es darf jedoch Stoffe enthalten, die die Widerstandsfähigkeit des Organismus erhöhen. Der Alkoholgehalt darf 1 Gewichtsprozent nicht überschreiten; das Schutzgetränk für jugendliche Arbeitnehmer darf jedoch keinen Alkohol enthalten. Das Schutzgetränk, das vor Belastung durch Hitze schützt, wird in einer Menge bereitgestellt, die mindestens 70% des Flüssigkeits- und Mineralstoffverlustes durch Schwitzen und Atmung während einer achtstündigen Schicht entspricht,“ bestimmt die Regierungsverordnung.
Arbeitswechsel und Schutzpause
Falls am Arbeitsplatz die oben genannten ausreichende Belüftung und relativ niedrige Temperatur nicht gewährleistet werden können, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Modus des Arbeitswechsels und von Schutzpausen anzuwenden.
